أساسيات علم النفس الصناعي التنظيمي

الكاتب rachid
3٬952 مشاهدة

علم النفس الصناعي – التنظيمي Industrial-organizational psychology هو فرع من علم النفس يطبق النظريات والمبادئ النفسية على المنظمات.

وغالبًا ما يشار إليه بـ علم النفس O-I، يركز هذا الحقل على زيادة الإنتاجية في مكان العمل والقضايا ذات الصلة مثل السلامة الجسدية والعقلية للموظفين. ويؤدي علماء النفس الصناعي التنظيمي مجموعة متنوعة من المهام، بما في ذلك دراسة مواقف وسلوكيات العمال وتقييم الشركات والتدرب على القيادة leadership. والهدف العام من هذا المجال هو دراسة وفهم السلوك البشري في مكان العمل.

علم النفس O-I له جانبان

يمكنك النظر إلى علم النفس الصناعي التنظيمي من جانبين رئيسيين. أولاً، هناك الجانب الصناعي، والذي يتضمن النظر في أفضل طريقة لتوفيق الأفراد مع أدوار عمل محددة. ويشار إلى هذا الجزء من علم النفس O-I أيضًا أحيانًا باسم علم نفس الموظفين.

قد يقوم الأشخاص الذين يعملون في هذا المجال بتقييم خصائص الموظف ومن ثم ربط هؤلاء الأفراد بالوظائف التي من المحتمل أن يؤدوها بشكل جيد. وتشمل الوظائف الأخرى التي تقع على الجانب الصناعي لعلم النفس O-I تدريب الموظفين، وتطوير معايير الأداء الوظيفي، وقياس الأداء الوظيفي.

أما الجانب التنظيمي فيركز على فهم كيفية تأثير المنظمات على السلوك الفردي. وتعد الهياكل التنظيمية والأعراف الاجتماعية وأساليب الإدارة وتوقعات الأدوار جميعها عوامل يمكن أن تؤثر على كيفية تصرف الأشخاص داخل المؤسسة.

من خلال فهم هذه العوامل، يأمل علماء النفس في O-I في تحسين الأداء الفردي والصحي وفي الوقت نفسه تقديم الإستفادة للمنظمة ككل.

ما هو الإختلاف؟

في حين أن علم النفس الصناعي – التنظيمي مجال تطبيقي، فإن البحث النظري الأساسي ضروري أيضًا. ومع وجود جذور في علم النفس التجريبي، يوجد في علم النفس O-I عدد من المجالات الفرعية المختلفة مثل التفاعل بين الإنسان والحاسوب، علم نفس الموظفين، والعوامل البشرية.

المجالات الست الرئيسية

وفقًا لكتاب موشنسكي Muchinsky’s ، “تطبيق علم النفس في العمل: مقدمة في علم النفس الصناعي والتنظيمي” ، يعمل معظم علماء النفس الصناعيين التنظيميين في واحد من ستة مجالات رئيسية:

  • التدريب والتطوير: غالبًا ما يحدد المحترفون في هذا المجال نوع المهارات اللازمة لأداء وظائف محددة بالإضافة إلى تطوير وتقييم برامج تدريب الموظفين.
  • اختيار الموظف: يشمل هذا المجال تطوير تقييمات اختيار الموظفين، مثل اختبارات الفرز لتحديد ما إذا كان المتقدمون للوظيفة مؤهلين لشغل منصب معين.
  • بيئة العمل: يتضمن مجال بيئة العمل تصميم الإجراءات والمعدات المصممة لزيادة الأداء وتقليل الإصابة.
  • إدارة تقييمات الأداء: يقوم علماء نفس O-I الذين يعملون في هذا المجال بتطوير تقييمات وتقنيات لتحديد ما إذا كان الموظفون يقومون بعملهم بشكل جيد أم لا.
  • الحياة في العمل: يركز هذا المجال على تحسين رضا الموظفين وزيادة إنتاجية القوى العاملة. قد يعمل علماء نفس O-I في هذا المجال لإيجاد طرق لجعل الوظائف أكثر جدوى أو تصميم برامج تعمل على تحسين نوعية الحياة في مكان العمل.
  • تطوير المنظمات: يساعد علماء نفس O-I الذين يعملون في هذا المجال على تحسين المنظمات، غالبًا من خلال زيادة الأرباح، وإعادة تصميم المنتجات، وتحسين الهيكل التنظيمي.

الموضوعات الرئيسية

  • تصميم المنتج
  • اختبار الموظف
  • القيادة
  • التنوع في مكان العمل
  • تقييم الأداء في مكان العمل
  • تحفيز الموظف

أهم السيكولوجيين في تاريخ علم النفس OI

  • هوغو مونستربرغ Hugo Münsterberg
  • فريدريك وينسلو تايلور Frederick Winslow Taylor
  • روبرت يركس Robert Yerkes
  • جيمس ماكين كاتيل James McKeen Cattell
  • التون مايو Elton Mayo
  • كورت ليفين Kurt Lewin

من يجب أن يدرس علم النفس الصناعي – التنظيمي؟

يجب على الطلاب المهتمين بتطبيق مبادئ علم النفس في بيئة العمل النظر في علم النفس الصناعي – التنظيمي. فإذا كان لديك اهتمام قوي بعلم النفس بالإضافة إلى موضوعات أخرى ذات صلة مثل تصميم المنتجات وأجهزة الكمبيوتر والإحصاء والهندسة، قد يكون هذا هو المجال المثالي بالنسبة لك.

إقرأ أيضا

اترك تعليقا